En mi
primera vez que realizo una formación a distancia de estas
características (ha habido otras más ligeras) me encuentro con que
no me ha resultado fácil tener una constancia y un compromiso
decidido, por varias razones pero una de ellas es por sentir soledad
formativa. Ésto, en muchas ocasiones me ha desmotivado ya que por lo
general me mueven las personas con sus ojos y sus manos.
Dicho
ésto, creo que no lo estoy haciendo del todo mal, he realizado un
gran esfuerzo en afrontar esa soledad y he intentado ir cumpliendo
las tareas, aunque reconozco que en esta parte final a destiempo.
En
cuanto a lo aprendido, resulta interesante formarnos mediante las
lecturas programadas en el tiempo y colgar nuestra interpretración y
resumen en el blog. He aprendido, si. Sigo sin ser experta en
innovación pero podría dar un consejo o varios a alguna empresa o
varias. He visto el camino de cómo se innova, las herramientas
básicas para ello, la importancia de la participación e implicación
en los proyectos empresariales por parte de la plantilla en general,
la fuerza de la comunicación interna y también la externa hacia
los/as clientes, y éstos/as, cómo se convierten en la prioridad
número uno de todo proyecto innovador.
Atendiendo
a la metodología de trabajo mediante el blog, me centro en la
interacción como elemento básico. Pienso que es una acción clave
de dicha metodología, para así no sentir soledad formativa. Sin
embargo, yo no he interacturado en el blog, me pongo en primer lugar,
he fomentado mi propia soledad formativa, pero tampoco la he visto en
el resto del grupo. Quizá sea ésta la razón por la que esta
metodología no ha dado los resultados que yo esperaba.
Sin
embargo, sí he seguido los blogs de mis compañeros/as, les he leído
y he podido apreciar cómo sus cunclusiones complementan las mías.
De esta forma la soledad formativa ya no era tanta...
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